Aanleiding
Zorgschakel Enschede is een coöperatie van vier zorgorganisaties; Zorgcentrum de Posten, Liberein, Livio en Stichting Zorggroep Manna. Vanuit deze samenwerking spelen ze in op de ontwikkeling dat steeds meer (specialistische) zorg in de thuisomgeving plaatsvindt. Er spelen verschillende onderwerpen op de arbeidsmarkt die de partners van Zorgschakel Enschede samen willen oppakken: zoals werving van nieuw personeel, inhuur ZZP-ers, verloop van personeel.
Aanpak
Vanuit Innovasie & Co. zijn wij gevraagd als adviseur te helpen bij de 1e stappen in het oplossen van deze vraagstukken. We zijn gestart met een creatieve sessie waarbij we per thema een aantal centrale vragen hebben beantwoord. Vervolgens zijn we een stap verder gegaan en hebben de belangrijkste thema’s verder uitgewerkt door er vanuit verschillende perspectieven naar te kijken, zoals een afdelingsmanager, bestuurder, medewerker in loondienst, ZZP-er, student en zij-instromer. Deze uitkomsten zijn vervolgens weer besproken met medewerkers uit verschillende organisaties. Dit proces heeft nieuwe inzichten en keuzes met zich meegebracht waar de partners van Zorgschakel Enschede zelf weer verder mee zijn gegaan.
